La medida fue comunicada este jueves 1 de octubre mediante una nota dirigida a las distintas direcciones, departamentos y áreas de la DPP. El documento toma como referencia el Dictamen D.L.A. N.º 46/2026 y el expediente E-155-2026, y señala que Recursos Humanos implementará el seguimiento conforme a lo indicado por Fiscalía de Estado.
A partir de esta disposición, se solicitó a las distintas áreas que informen hechos concretos vinculados con los trabajadores alcanzados, con especial atención a las funciones y responsabilidades que hayan desempeñado anteriormente dentro de la Dirección Provincial de Puertos.
Los informes deberán identificar al agente involucrado, describir el hecho, indicar la fecha y adjuntar documentación respaldatoria. La propia comunicación establece que deberán evitarse apreciaciones genéricas o imputaciones que no estén comprobadas.
La información deberá ser presentada ante la Mesa de Entradas de la DPP y dirigida a Recursos Humanos, además de ser comunicada al personal de las distintas áreas.
El documento no formula acusaciones ni establece sanciones contra los trabajadores. Tampoco precisa cuál fue el motivo de fondo que llevó a disponer este mecanismo ni detalla el contenido del dictamen de Fiscalía de Estado que sustenta la medida.
Por eso, el contenido del Dictamen D.L.A. N.º 46/2026 será clave para conocer con mayor precisión qué antecedentes llevaron a la DPP a disponer este seguimiento sobre los agentes que actualmente cumplen funciones en el ámbito nacional.
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