Según el acuerdo, los trabajadores afectados pasarán a estar formalmente suspendidos hasta el próximo 8 de octubre y durante ese período percibirán el 75% de sus salarios.

La medida abre ahora una semana de negociación entre las partes, en la que se buscará avanzar sobre un pliego de 12 puntos presentado por la empresa, relacionado con cuestiones operativas y condiciones de trabajo dentro de las plantas.

Entre los planteos se incluyen modificaciones vinculadas con las jornadas, los regímenes operativos y la dinámica cotidiana de las líneas de producción. Desde el sector gremial existen cuestionamientos a varios de estos puntos y consideran que podrían afectar condiciones laborales vigentes.

El acuerdo alcanzado en la cartera laboral permite así frenar, al menos temporalmente, la escalada del conflicto y mantener abierta una instancia de diálogo.

Desde la UOM destacaron el hecho de haber logrado que las cesantías fueran reemplazadas por suspensiones, aunque el estado de alerta continúa mientras se discuten las condiciones planteadas por la empresa.

Durante estos siete días, las partes deberán volver a reunirse y buscar alternativas antes del vencimiento del acuerdo. El resultado de esas negociaciones definirá si las suspensiones quedan atrás o si el conflicto vuelve a profundizarse.

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